ЛЕГКИЙ СПОСОБ СДЕЛАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПОЛЕЗНЫМ

По мнению моих знакомых бизнес-тренеров, почти все навыки и полезная информация, полученные на тренинге, забываются через 20 минут после окончания тренинга. Только 1% полученных знаний применяется в работе. Как это исправить?

Очень эффективна интеграция полученных знаний в работу при помощи мастермайнд-группы.

Лучше всего, когда организация, проводившая обучение, курирует учеников в формате мастермайнд некоторое время после обучения (1-3 месяца). В результате полученные знания не улетучиваются, а начинают применяться в реальной деятельности сотрудников.

Другой способ сделать обучение полезным – сразу проводить его в формате мастермайнд. Это решение я уже 3 года применяю в Интегральном клубе руководителей. Мы называем его "практикум" или "распаковка".

Формат заключается в следующем:
1 Ведущий за 15 минут рассказывает об определенной концепции.
2 Оставшееся время все участники анализируют свой бизнес или команду по соответствующей структуре и делятся опытом друг с другом.

Быстрое применение теории к реальным примерам нескольких руководителей умножает практическую полезность полученных знаний.

Я веду практикумы на следующие темы:

- Корпоративная культура для роста прибыли.

- Комплексное развитие команд.

- Коучинг в управлении. Зачем и как?

Если для ваших руководителей актуальны эти темы, я проведу практикум для них. Чтобы обсудить условия и время проведения, напишите «ПРАКТИКУМ» сюда
https://blog.ryzhkov.life/

Мой Телеграм-канал

Https://t.me/softmanagement

#инструментылидера #мастермайнд #практикум