Команда, основанная на ценностях
За время работы в корпорациях я создал и развил множество команд, но самый восхитительный коллектив родился в прошлом году вне больших структур. Это команда, работающая над Интегральным клубом руководителей.⠀
Почему она особенная? Потому что пышет творчеством и энергией без внешних стимулов. Даже системность и правила рождаются здесь сами собой и трансформируются по ходу движения.⠀
Каждый участник работает столько, сколько может и хочет. Периодически кто-то уходит в тень, а потом в нужный момент проявляется и превращает сложную ситуацию в успешную.⠀
Как это устроено? Очень просто. В команде есть всего два строгих правила:
1. Участвовать в работе лишь постольку, поскольку это интересно/выгодно в моменте (на этой идее все объединились).
2. Не выходить из общего чата, что бы ни случилось (странное правило, но оно случайно родилось и про него нельзя не сказать).⠀
В остальном все взаимодействие держится на ценностях и смыслах.
