Кто ты такой?
Личностные тесты, порой, кажутся нелепыми и бессмысленными. Лет шесть назад, в поисках призвания, отчаявшись, я прошел несколько тестов в Интернете и саркастически хмыкнул, получив однозначный результат: “Вы были бы прекрасным учителем!”. — Ха-ха! Учителем ЧЕГО? Что я знаю, кроме ненавистной юриспруденции?
Однако, эти результаты я уже не мог развидеть, и мозг начал их обрабатывать. Прошло несколько лет, и вот, я работаю тренером soft skills.
Не имеет значения, какую типологию использовать сначала. Их, примерно, бесконечное множество и все они обоснованны, и все — неидеальны. Можно начать с любой.Зачем? Чтобы от чего-то оттолкнуться в самоанализе или в исследовании команды. Рационализированное понимание того, “кто я?” или “кто мы?” – это прекрасное подспорье для поиска ответа на вопросы “куда идти?” и “что делать?”.
В бизнесе самыми простыми и применимыми мне видятся типология Ицхака Адизеса (PAEI) и 5 типов корпоративной культуры Дэйва Логана.
Вступайте в Интегральный клуб руководителей