КАК РАЗВИТЬ ЗДОРОВУЮ КРИТИКУ В КОМАНДЕ

Из моего заключения по итогам командной сессии:

«Чтобы рационально проявлять скрытые конфликты в команде руководителей рекомендую создать ритуал "Копилка рисков".

Каждый руководитель обязан еженедельно писать в общую копилку, как минимум, об одном замеченном им факте, негативно влияющем на
достижение общей цели.

Полезно создать единую форму такого сообщения, например:
1. Я увидел …[очевидный факт без оценок]…
2. Это повлекло….
3. Это может повлечь…
4. В результате для достижения нашей цели создались следующие риски…
5. Предлагаю …[четкие действия, имеющие измеримые критерии]…

Разбор копилки рисков может стать частью регулярных совещаний руководителей».

Про командные сессии читайте здесь
https://ryzhkov.life/teams

#развитиекоманд