КОГДА ЛОЯЛЬНОСТЬ СЛИШКОМ ДОРОГО ОБХОДИТСЯ КОМПАНИИ
Мой комментарий для Российской газеты
Иногда отношения между сотрудником и компанией напоминают семейные (муж и жена). Бывает, человек не допускает для себя мысли об уходе, даже не задаваясь вопросом, а как могло бы быть иначе. В такой ситуации критическое мышление притупляется, и человек становится заложником, теряя способность отстаивать свои настоящие интересы.
Но если регулярно спрашивать себя: «Почему я в этих отношениях?», можно обнаружить ценность и достоинства, которые важнее, чем уход. Тогда выбор «остаться» становится осознанным и рациональным.
Когда сотрудники остаются в компании только из-за ипотеки и отсутствия более выгодных предложений — это не повод для радости. Это временная лояльность. Как только появится возможность, они уйдут.
Чтобы поменять эту динамику, стоит спросить сотрудника: «Почему ты здесь?». Если причина — безысходность, можно уточнить: «А что ещё для тебя важно в работе?». Ответ на этот вопрос даёт шанс построить осознанное сотрудничество. Именно в этом и рождается настоящая мотивация.
Мой Телеграм-канал
👇
https://t.me/softmanagement
