Практичные методы мягкого управления
Вот из каждого утюга поют про мягкие методы управления, а захочешь про реальный метод узнать в интернете, так там написано много умных слов и ничего практичного. Я прямо сейчас зашел в Яндекс и набрал “мягкие методы управления”. Потом то же самое в Гугле сделал. Нашлось про модели управления организационными изменениями… Уже скучно стало. Делать-то что?
Зачем линейному руководителю думать о корпоративной культуре
Недавно на уроке английского проходили тему корпоративной культуры. Ну, что сказать, ничего эти англичане не понимают. Под культурой в уроке понималась кэжуал одежда, гибкий график работы и настроение в коллективе. Ну нет же!
Управление изменениями — это проще и важнее, чем кажется
Если погуглить об управлении изменениями, то найдутся умные слова про виды кризисов, эволюционную модель развития организации, хозяйственный реинжиниринг и тому подобное.