ЛАЙФХАК ДЛЯ ВНЕДРЕНИЯ СЕРЬЕЗНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
Мы эмоционально привязаны к тому, что происходило с нами продолжительное время. Слышал такую мысль: «После расставания с парнем или девушкой мы неравнодушны к этому человеку в течение половины того срока, который провели вместе». Это ненаучное утверждение, конечно, но вспомните себя. Что-то в этом есть.
МОДА В МЕНЕДЖМЕНТЕ
Все большую популярность набирают идеи изменения бизнеса через корпоративную культуру.
ПРОВЕРОЧНЫЙ ВОПРОС СЕБЕ
В 24 года, я был молодым юристом и очень много работал, потому что набирал новый опыт. Однажды, около полуночи я из офиса написал своим друзьям такой имэйл:
ПУСТЬ ОНИ ВЕДУТ ОТЧЕТНОСТЬ
Желание большинства владельцев малого бизнеса, по моим наблюдениям, заключается в том, чтобы команда начала работать более системно. Для этого руководители хотят внедрить какую-нибудь компьютерную программу, которую все сотрудники будут заполнять, и сразу наступит порядок.